人材を強化したい

積極的に所属


From:みう
海東さんのオフィスより

こんにちは、みうです。

時々海東さんのオフィスを間借りして仕事してるんですけど
けっこう快適なんですよね。
海東さんも黙って自分の仕事をしてるし、
たまに飲み物なんか持って来てくれたりして。

この居心地の良さってなんなんだろうって考えてみたんですが
帰属意識ってやつなのかもしれません。
「ここにいてもいいんだな~」って感じられることに
安心感を覚えるんですよね。

そんな話を海東さんにしたところ、

「所属感というのはただそこにいるだけで得られるものではなく、
共同体に対して自らが積極的にコミットすることによって
得られるものだと考えます。」
って、言われました。
『嫌われる勇気』っていう本の中に書いてあるそうです。

まぁ確かに、私けっこう海東さんの仕事の手伝いしてますもんね。
ブログもメルマガも、ニュースレターにも登場してるし。
「積極的なコミットメント」をしてるって言っていいのではないかと。

「積極的なコミットメント」をするためには
自分に足りないものを考えることも、時には必要。
それを考えるための時間をとってみるのも
大事なことかもって思った午後でした。

では(ドロン)

- みう


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経営参謀(顧問参謀)として、これまでに700の中小企業・法律事務所・税理士事務所・社会保険労務士事務所・司法書士事務所・学校法人などの経営を支援してきた、
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