人材を強化したい

人を変えるより簡単なこと


From:みう
かき氷が美味しい喫茶店より

こんにちは、みうです。

誰かを「変えたい」って思ったことないですか?
私はありますよ!

「変えたい」なんて大げさなものじゃないにしても
もっとこうしてくれたら良いのに、とか
なんでそんなことするのか理解できなかったり。

他人の行動なんて「?」なことばっかりです。
なんで分かってくれないんだろう、と思ってました。

でもそうは思っていない人もいるんですよね。
経営者の人たちインタビューするうちに気付いたんですけど、
彼らは決して相手を変えようとはしてないんですよ。
まずは自分。

とある、経営者の方はこんな風に自分を変えていました。

相手に声をかけるようにする。
相手の話を聞くようにする。
相手とのコミュニケーションの取り方を変えようとする。
相手に想いを伝える方法を持とうとする。

しかもこれを習慣にしようとするんです。
今の状況を変えるために“習慣”にまで目を向けて
状況を変えようとするんですよね。

「相手を変えるには自分から」なんてよく言いますが
それって本当なんですね。

何かを「変えたい」と思っている人は
まずは自分の習慣に目を向けてみると良いみたいですよ!

では(ドロン)

- みう


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経営参謀(顧問参謀)として、これまでに700の中小企業・法律事務所・税理士事務所・社会保険労務士事務所・司法書士事務所・学校法人などの経営を支援してきた、
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